El peso de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres ha sido objeto de estudio en la encuesta ‘Sin madres no hay futuro’, presentada en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid por la Asociación Yo no Renuncio del Club de Malasmadres.
Según este estudio, el 87% de las mujeres ha tenido que renunciar a algún aspecto de su carrera laboral al convertirse en madres, destacando la dificultad para conciliar la vida profesional y familiar, así como la importancia de cuidar de la salud mental en este proceso.
Laura Baena, presidenta de la Asociación Yo No Renuncio y fundadora del Club de Malasmadres, resalta que este estudio subraya la «falta de redes formales» para la conciliación y la maternidad, lo que repercute en la baja natalidad y en la percepción de las mujeres sobre la posibilidad de tener más hijos.
De las 18,000 mujeres encuestadas, un 87% admitió haber renunciado a aspectos laborales al convertirse en madres, ya sea reduciendo su salario, rechazando oportunidades laborales o cambiando de empleo.
Además, el estudio revela que un 85% de las madres se han sentido solas debido a la falta de apoyo para conciliar, lo que ha llevado a muchas mujeres a abandonar su carrera profesional.
La encuesta también identifica las barreras internas y externas que enfrentan las madres trabajadoras, incluyendo la falta de corresponsabilidad en el hogar, los estereotipos de género y las creencias sobre la maternidad, así como la falta de medidas laborales y de apoyo social y económico.
El estudio destaca que más de la mitad de las encuestadas han renunciado debido a la sobrecarga de trabajo y a la necesidad de cuidar de su salud mental.
Adicionalmente, revela que muchas mujeres no pueden costear servicios de cuidado infantil, lo que las lleva a renunciar para dedicarse al cuidado de sus hijos.
La presidenta de la Asociación Yo No Renuncio hace hincapié en que la sociedad debe abordar este problema para evitar que las madres se sientan desamparadas y se vean obligadas a renunciar a sus carreras profesionales.
«La sociedad niega el futuro a las madres, se pierde la identidad de las mujeres cuando llega el tsunami maternal y te dicen que ‘ya no vales’, que ‘cómo lo vas a hacer’, que quizás ‘mejor tómate un tiempo’ o ‘busca otro camino, es por ti'», afirma Baena.
Como resultado de la encuesta, la Asociación Yo No Renuncio ha lanzado la campaña ‘Las Malasmadres no queremos flores, queremos leyes’ para convertir 13 propuestas destinadas a mejorar la conciliación en leyes que beneficien a las madres trabajadoras.
Entre estas propuestas destaca la ampliación de los permisos de nacimiento mínimo hasta las 24 semanas, una medida que lleva congelada más de treinta años y que cuenta con el apoyo de más de 10,000 personas.
Asimismo, se ha celebrado una mesa de debate para analizar qué se necesita en España para que la maternidad y los cuidados se valoren realmente.
La falta de apoyo para conciliar la vida laboral y familiar ha llevado a muchas mujeres a sentirse solas y a renunciar a su carrera profesional.
La secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las mujeres, Aina Calvo Sastre, junto con otras personalidades, han destacado la importancia de políticas comprometidas y de una resignificación de los cuidados para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral y social.
