En un movimiento para desincentivar los contratos breves, el Gobierno ha elevado la cotización adicional a pagar por los empresarios al finalizar contratos temporales de menos de 30 días. Ahora, la penalización se sitúa en 31,22 euros, un incremento del 5% respecto al año anterior.
La medida, que entró en vigor el 1 de enero de este año, busca combatir la temporalidad y la rotación laboral excesiva. La cotización adicional se calcula sobre la base mínima de cotización diaria del grupo 8, que también ha experimentado un aumento del 5%.
La medida forma parte de los esfuerzos del Gobierno por combatir la temporalidad laboral.
La orden de bases de cotización para 2024, publicada en el Boletín Oficial del Estado, refleja estas modificaciones y ajustes. Se espera que estas acciones contribuyan a un mercado laboral más estable y justo, reduciendo la precariedad y fomentando una mayor calidad en el empleo.
La reforma laboral de 2021 introdujo esta penalización como una medida para reducir los contratos extremadamente cortos, que en ocasiones se utilizaban de manera abusiva por parte de algunas empresas. Sin embargo, existen excepciones a esta penalización, como los contratos celebrados con trabajadores agrarios, empleados de hogar y en ciertos regímenes especiales.
Además de la cotización adicional por contratos temporales cortos, la base mínima de cotización para diferentes categorías profesionales también ha experimentado un aumento del 5%, alineado con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este ajuste afecta a varias categorías profesionales, desde licenciados e ingenieros hasta ayudantes no titulados y oficiales.
Las excepciones a la penalización incluyen ciertos regímenes especiales y contratos por sustitución o formación.
La cotización a la Seguridad Social incluye varios componentes, como el tipo de cotización por contingencias comunes, destinado a financiar las prestaciones contributivas, y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), vigente desde este año, cuyo objetivo es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
En línea con el aumento del SMI, el Gobierno también ha actualizado las bases y tipos de cotización mínimos para trabajadores agrarios, empleados de hogar y socios de cooperativas de trabajo asociado. Estas medidas buscan mejorar la protección social de estos colectivos y garantizar una mayor equidad en el sistema.
Estos ajustes en las cotizaciones no solo buscan fortalecer la protección social de los trabajadores, sino también garantizar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social en el futuro, asegurando los ingresos necesarios para hacer frente a las futuras obligaciones.
Asimismo, se han realizado modificaciones en las cuantías para las prácticas formativas no remuneradas, así como para las prácticas formativas remuneradas. La entidad o empresa responsable de estas prácticas ahora deberá solicitar el alta y baja correspondiente, así como comunicar el número de días de prácticas realizadas, lo que permitirá un mayor control y seguimiento de estas situaciones.
