En el horizonte laboral de los estudiantes universitarios y de formación profesional de grado superior en España, las compañías punteras del sector tecnológico y las grandes marcas nacionales emergen como los destinos más anhelados para iniciar sus carreras profesionales.
Según la VII Edición de ‘Merco Talento Universitario España 2023/24’, elaborada por Merco y Recruiting Erasmus, Apple, Google e Inditex se alzan como las tres empresas más atractivas para este segmento de aspirantes al mercado laboral.
La investigación desentraña las preferencias de los futuros profesionales españoles y revela un cuadro diverso de opciones corporativas que capturan su interés.
Además de Apple, Google e Inditex, los jóvenes también tienen entre sus opciones al Banco Santander, Mercadona, Amazon, Microsoft, BBVA, Mercedes-Benz y Coca-Cola.
Estas compañías se posicionan como destinos codiciados dentro de un ranking que abarca un total de 200 empresas.
Los perfiles académicos desempeñan un papel clave en la elección de las compañías más valoradas.
Mientras que los estudiantes de Arte y Humanidades, Ciencias Sociales y Jurídicas, e Ingeniería y Arquitectura se inclinan por Apple como la mejor opción laboral, los alumnos de Ciencias de la Salud otorgan su máxima aprobación a Grupo Quirónsalud.
Por su parte, Pfizer destaca como la preferida entre los estudiantes de Ciencias, y Mercadona brilla para aquellos que cursan Formación Profesional.
El estudio también arroja luz sobre el grado de satisfacción de los universitarios con su experiencia académica.
En este sentido, el nivel de satisfacción global con la universidad alcanza un 7,53, superando el 7,49 del curso anterior y los resultados de ediciones previas.
Sin embargo, la satisfacción con los servicios relacionados con el empleo experimenta un leve descenso, situándose en 6,27, 0,1 puntos por debajo del periodo precedente.
Una vez finalizados sus estudios, el 51% de los encuestados manifiesta su intención de continuar con un posgrado, mientras que el 22% descarta esa opción y el 27% se encuentra indeciso.
Entre aquellos que optan por una formación adicional, el 43% lo haría en su centro actual, el 11% elegiría otra institución y el 46% permanece incierto.
Cabe destacar que las aspiraciones laborales de los futuros profesionales no se limitan a las grandes corporaciones tecnológicas y marcas reconocidas.
Existe un interés creciente por empresas que ofrezcan oportunidades de crecimiento sostenible, compromiso social y prácticas éticas sólidas.
Muchos estudiantes buscan organizaciones alineadas con sus valores personales y que promuevan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Además, la flexibilidad laboral y la conciliación entre la vida profesional y personal han ganado terreno como factores determinantes en la elección de un empleador.
Los jóvenes talentos valoran cada vez más las políticas de teletrabajo, los horarios flexibles y los beneficios enfocados en el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y otras facetas de la vida.
